Hoy en día vivimos en un mundo tan globalizado, en donde las redes sociales van creciendo cada vez más y van jugando un papel importante entre nosotros. El crecimiento de dichas redes facilita no sólo las relaciones sociales, sino también las laborales las cuales vienen siendo un punto de encuentro entre profesionales y una herramienta muy útil para encontrar empleo. Los portales de empleo han dado paso a las redes sociales, éstas funcionan como un escaparate a gran escala. Estas nuevas herramientas son una alternativa interesante para los jóvenes que han crecido rodeados de nuevas tecnologías y una oportunidad para todas las personas que deben de acercarse a éstas.
En estas redes, los candidatos se venden, se expresan, muestran valores añadidos a la empresa que busca profesionales de un perfil determinado. Estas redes se basan en la construcción de un perfil y el establecimiento de relaciones con otros, aunque sus usuarios son más restrictivos a la hora de realizar contactos y de enviar información.
Las redes sociales y/o profesionales no solo han ayudado a profesionistas a la búsqueda de un empleo sino también a las empresas en búsqueda de empleados potenciales y exitosos. A continuación se enlistan las ventajas que tiene el uso de las redes sociales para la empresas que buscan empleados y para aquellos que buscan un trabajo.
Para la empresa:
- En su mayoría es un sistema gratuito, sin embargo existen los llamados servicios Premium.
- Son herramientas on line, que siempre están disponibles y que ofrecen buenos motores de búsqueda (por sector, empresa, palabras clave…)
- Acceso a un espectro muy amplio de profesionales de diversos países y sectores, aunque en la mayoría de los casos, la visibilidad de los perfiles está condicionada a la capilaridad de la propia red del hiring manager.
- Suelen ofrecer datos muy actualizados, pero el grado de detalle de la información del perfil profesional varía mucho, depende de lo que el profesional decide mostrar.
Para los interesados en empleos:
- Establecimiento de vínculos con compañeros, partners o clientes que pueden ofrecerte un trabajo en un momento dado.
- Presencia del currículum para empresas de selección o hiring managers.
- Inclusión de referencias profesionales en el perfil.
- Índice de la notoriedad en un determinado sector en función de las relaciones que se establecen en él.
Como se ha mencionado anterior mente, las redes sociales son de gran impacto en el medio laboral, el estar actualizado en el mundo de las comunidades sociales y profesionales supone un valor añadido en la búsqueda de empleo. A continuación se enlista una serie de recomendaciones que pueden ayudar a que un perfil destaque sobre otro:
- Mantén un perfil actualizado.
- Crea una buena red que responda a tus intereses profesionales.
- Diferencia entre relaciones ‘sociales’ y ‘profesionales’, las redes sociales y las redes profesionales tienen distinto fin y reglas.
- Respeta las normas de la red profesional.
- Elige la red social más activa en tu target por sector, segmento y país.
Además de ayudar a la búsqueda de empleo, las redes sociales ofrecen diversos empleos como se ha visto muchas empresas ya le apuestan a ésta nuevas tecnologías, por lo tanto contratan personal que se encargue de la actualización de sus cuentas.
Referencias:
“Oferta de trabajo: responsable de redes sociales para la empresa” Recuperado 30 de Mayo del 2011 de: http://loogic.com/oferta-de-trabajo-responsable-de-redes-sociales-para-la-empresa/
“Redes sociales, una herramienta en la búsqueda de empleo” Recuperado 30 de Mayo del 2011 de: http://www.noticias.com/tecnologias-contacto-facebook-linkedln-demanda-mercado-xing.1224
“¿Busca trabajo? Pruebe con las redes sociales profesionales” Recuperado 30 de Mayo del 2011 de: http://www.elmundo.es/navegante/2008/07/24/tecnologia/1216914721.html
“BUSCAR TRABAJO EN LAS REDES SOCIALES” Recuperado 30 de Mayo del 2011 de: http://www.elblogderrhh.com/2010/02/buscar-trabajo-en-las-redes-sociales.html
